Entre sus funciones, la persona encargada de la administración de un proyecto tiene a su cargo planearlo, organizarlo, ejecutarlo y controlarlo. Para poder realizar estas labores debe gestionar, tanto a su equipo de trabajo, como a individuos y grupos fuera de él, de modo que le permitan alcanzar éxito en el proyecto que se le ha encomendado. La Maestría en Administración de Proyectos de UCI ha incorporado este elemento desde hace varios años, pero ahora, con renovado vigor.
Las relaciones pueden ser complejas, pues las personas se rigen por sentimientos, impresiones, trasfondos e ideas preestablecidas, que pueden crear dificultades en los procesos de comunicación y negociación y, con esto, entorpecer las relaciones laborales. Es por esto que la administradora y el administrador de proyectos deben desarrollar lo que se ha dado en llamar “habilidades blandas”.
Estas habilidades son el resultado de una combinación de aptitudes y actitudes sociales, de escucha, de motivación, de expresión de ideas, de comprensión de las diversas personalidades presentes en el grupo de trabajo, de acercamiento a los demás, de organización y de resolución de conflictos, entre muchas otras, todas las cuales permiten la relación y comunicación efectiva y asertiva. Estas habilidades apuntan al lado emocional, y relacional e incluyen también otras temáticas relacionadas tales como el trabajo en equipo, la resolución de problemas complejos, la gestión efectiva del tiempo y del cambio, el manejo del stress y el liderazgo.
TOTALSDI
TotalSDI trabaja con instrumentos que permiten conocer cómo nos percibimos y cómo nos perciben los demás. A partir de ellos, la metodología permite que las personas conozcan con profundidad su sistema de valores motivacionales tanto cuando “están bien”, como cuando “están en conflicto”. Este conocimiento permite una mayor comprensión intrapersonal e interpersonal, lo cual facilita mejorar cualquier interacción que se realice.
Es importante aclarar que no sólo son herramientas para la auto-comprensión, sino que permiten generar estrategias para la tolerancia y para el apoyo mutuo. Ayudan a entender las diferentes fortalezas y formas de expresión en cada persona. Debido a lo anterior, facilitan las relaciones haciendo que estas se den de forma más abierta y fluida, al respetar la visión del mundo (filtros) y las motivaciones que cada persona tiene.
Para promover aún más el desarrollo de sus estudiantes de Maestría en Administración de Proyectos (MAP) y potenciarlos como verdaderos líderes de proyectos, la Universidad para la Cooperación Internacional (UCI), ha establecido una alianza estratégica con Personal Strengths de Latinoamérica (PSL), representante en la región latinoamericana de TotalSDI.
El acuerdo se firmó en noviembre de 2016, y los procesos de coaching y de uso de las herramientas de TotalSDI se incorporarán a la MAP a partir de mayo de 2017. Progresivamente, este beneficio se extenderá a otras maestrías de UCI.
Para llevar a cabo esta labor, la UCI ha capacitado, en conjunto con PSL, a un considerable número de docentes. El coaching que impartirán es virtual e individual, con todas las ventajas que esto representa.
Una vez más, mediante la incorporación de este importante apoyo al desarrollo integral de su estudiantado, la UCI refuerza su liderazgo en desarrollo regenerativo y educación virtual innovadora, siendo la primera universidad en Latinoamérica y el Caribe en brindar educación acompañada por procesos de coaching.
Los y las graduadas de UCI también podrán participar, como parte del programa de atención y apoyo a la red alumni, por lo que se ofrecerán precios especiales a los miembros de la red. En poco tiempo estarán también disponibles cursos libres abiertos al público en general.
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