Programa de Actualización de Legislación Laboral
El PROGRAMA ha sido pensado tanto para directivos, ejecutivos o responsables de la toma de decisiones empresariales, profesionales liberales -economistas, abogados, ingenieros- y la ciudadanía en general (estudiantes, dirigentes sindicales, etc…), con el fin de generar conciencia y discernimiento de los nuevos instrumentos que incorpora la reforma procesal, dentro del ámbito de las relaciones laborales, tanto en su dimensión individual, colectiva y procedimental, conscientes de las necesidades de comprensión teórica y práctica de estos temas.
Información sobre el programa de Actualización en Legislación Laboral
Las cuestiones jurídicas resultan cada vez más dinámicas y afectan vastas áreas del quehacer humano; en este caso, la reforma procesal laboral, producto de una gran concertación social, introduce profundos cambios a una legislación prácticamente incólume desde hace ya más de cincuenta años; de allí la necesidad de un abordaje serio, formal y profundo de naturaleza académica que permita una comprensión integral de los distintos institutos involucrados.
Por ello la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales del la Universidad para la Cooperación Internacional (UCI) en compañía de reconocidos y distinguidos profesionales vinculados al tema ha diseñado todo un PROGRAMA destinado a cubrir las necesidades de actualización continua, no solo de los operadores del derecho, sino de la ciudadanía en general, con el fin de que se genere un conocimiento, en pro de la paz laboral, dentro del ámbito jurídico democrático nacional.
| Generalidades de la Reforma Procesal Laboral. Fueros laborales e infraccionalidad laboral. | |
| Semana 1: Introducción a la Reforma Procesal Laboral | Contexto histórico |
| Parte Individual | |
| Colectiva | |
| Procesal | |
| Semana 2: Fueros laborales | Introducción |
| Conceptualización | |
| Aspecto judicial | |
| Aspectos administrativos | |
| Semana 3: Infraccionalidad laboral | Desarrollo histórico |
| Conceptualización del ius puniendi | |
| Procedimiento y verificación | |
| Derecho comparado | |
| Aspectos administrativos | |
| Semana 4: Infraccionalidad laboral | Aspectos sustantivos, con base en la nueva normativa |
| Aspectos procesales, con base en la nueva normativa | |
| Las nuevas infracciones laborales | |
| Hacia un nuevo paradigma (Proyecto N° 19.130) | |
| Curso Nº 2. Los procesos judiciales, según la Reforma Procesal Laboral | |
| Semana 1: Generalidades del proceso laboral | La oralidad: características |
| La teoría del caso | |
| Tipos de audiencia | |
| El trabajo de evacuación de pruebas en la audiencia final | |
| Reorganización del Poder Judicial y competencia de los tribunales laborales | |
| Inicio de taller-práctica | |
| Semana 2: Poderes del juez y el proceso ordinario | Nuevos poderes del juez en los procesos |
| Principios procesales laborales | |
| Fase previa al proceso ordinario: medidas cautelares | |
| La demanda | |
| Contestación de la demanda | |
| Semana 3: El proceso ordinario | Excepciones |
| Redistribución de la carga probatoria | |
| Tipos de pruebas | |
| De nuevo sobre la evacuación de la prueba | |
| Alegato de conclusiones | |
| Sentencia | |
| Casación | |
| Semana 4: Otros procesos laborales judiciales | Protección de fueros |
| Protección en caso de discriminación | |
| Declaración de huelga legal o ilegal | |
| Recurso de casación en interés de la justicia | |
| Conciliación y arbitraje | |
| Finalización taller práctica | |
| Curso Nº 3. El derecho colectivo y la influencia internacional de la RPL | |
| Semana 1: Fuentes del Derecho Colectivo de Trabajo | Fuentes internacionales. Convenios y recomendaciones de la O.I.T. Otras normas internacionales |
| Fuentes Nacionales. Constitución Política. Código de Trabajo. Manual de Procedimientos legales del MTSS. Jurisprudencia | |
| Semana 2: La representación de los trabajadores | El sindicato. Concepto. Formación. Representación del interés profesional. Tipos de sindicato |
| El Comité Permanente | |
| La Coalición de trabajadores | |
| Prácticas laborales desleales. Disposiciones legales | |
| Semana 3. Negociación Colectiva y solución de conflictos colectivos de carácter económico social | Negociación Colectiva. Concepto. Sujeto. Eficacia Jurídica |
| Convenciones Colectivas en el Sector Público | |
| Medios de solución de conflictos colectivos de carácter económico social: Arreglo directo. Conciliación. Arbitraje | |
| Semana 4. Huelga | Concepto. Requisitos. Modalidades |
| Calificación de la huelga (legal e ilegal) | |
| Huelga en el Sector Público | |
| Huelga en servicios públicos esenciales | |
| Curso Nº 4. Los nuevos instrumentos administrativos, conforme a la RPL. | |
| Semana 1: Sobre la reglamentación del Ministerio de Trabajo, conforme a la Reforma Procesal Laboral | Contexto histórico |
| Aparte introductorio | |
| Las nuevas funciones tanto individuales como colectivas, para el ente administrativo | |
| Semana 2: Los nuevos procedimientos inspectivos | Introducción |
| Autorizaciones en casos de Fueros, tanto en el sector privado como público | |
| Los diversos procedimientos administrativos | |
| Semana 3: Sobre la votación secreta para la decisión de una huelga | Objeto |
| Partes | |
| Del Procedimiento | |
| De la resolución final | |
| Semana 4: Parte Judicial | Ejecuciones de sentencias y cobro judicial |
| Recurso de revisión | |
| Recurso de casación en interés del ordenamiento jurídico | |
Profesores Coordinadores
Eric Briones Briones: Máster y Doctor con énfasis en derecho laboral. Profesor especialista en Derecho laboral. Profesor universitario en distintas universidades públicas y privadas del país. Autor de diversos ensayos y libros sobre materia laboral y seguridad social, tanto a nivel nacional como internacional. Actualmente se desempeña como Jefe del Departamento de Asesoría Legal de la Inspección del Trabajo.
Rocío Carro: Especialista en Derecho Laboral de la Universitá Degli Studi di Pisa (Italia) Abogada litigante con más de treinta años de práctica profesional en materia laboral. Ha sido asesora de la Organización Internacional del Trabajo. Autora de importantes publicaciones en la materia. Profesora universitaria. Magistrada Suplente de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia. Miembro de la Asociación Costarricense de Derecho del Trabajo.
Mariano Jiménez Zeledón: Máster en Derecho Empresarial y Tributario en la Universidad para la Cooperación Internacional (UCI). Máster en Administración de Empresas con énfasis en mercadeo y en productividad y calidad. Máster en Derecho de la Unión Europea y estudios de doctorado en la Universidad Complutense de Madrid. Licenciado en Derecho y en Ciencias Políticas. Autor de diversos artículos en revistas especializadas nacionales y extranjeras. Profesor universitario de grado y posgrado. Desde el año 2009 participó en la discusión legislativa del Proyecto de Código Procesal Laboral como parte del sector empresarial. Actualmente. Subgerente de Asuntos Legales y Corporativos de CORBANA.
Invitados Especiales
Orlando Aguirre Gómez. Magistrado de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.
Nancy Marín Espinoza. Viceministra de Trabajo del Gobierno de Costa Rica.
Rodrigo Acuña Montero. Director de la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Rolando Vega Robert, Ex Magistrado de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia.
Idiomas, modalidad, duración, titulación
Idioma: Español | Duración: 48 horas (total del programa) | Modalidad: presencial / videoconferencia
| Lugar | Horario |
| Auditorio de la UCI | 6:00 p.m. a 9:00 p.m. |
| Curso Nº 1. | Generalidades de la RPL, fueros laborales e infraccionalidad laboral. | 4, 11,18 y 25 de octubre del 2017. |
| Curso Nº 2 | Los procedimientos judiciales según la RPL | 8, 15,22 y 29 de noviembre 2017. |
| Curso Nº 3. | El derecho colectivo y la influencia internacional a la RPL. | 10, 17,24 31 de enero del 2018 |
| Curso Nº 4. | Los nuevos instrumentos administrativos, conforme a la RPL. | 7,14, 21 y 28 de febrero 2018 |
| Nueva Apertura |
| 5 de setiembre del 2018 |
Acreditación
Quienes asistan a cursos puntuales obtendrán una certificación académica de participación.
Quienes completen el Programa Básico, cuarto cursos, recibirán como acreditación académica de la universidad un diploma integral del Programa.
Solicite información +506 2283-6464
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